Union and non union talent

Como director sabes lo importante que es contratar actores de primer nivel. En función del presupuesto disponible, el director de casting será quien se encargue de esa búsqueda. Así que la pregunta es ¿debería haber preferencias por un actor sindicado o no? Si tienes más experiencia con unos que con otros ¿deberías dejar de lado aquellos con menos experiencia? Este es el reto al que se enfrentan los grandes directores de casting, que normalmente tienen experiencia con los dos tipos de actores. En realidad, no hay una gran diferencia entre actores sindicados y no sindicados. Los actores sindicados pueden tener poca experiencia mientras que otros no sindicados pueden tener una lista de grandes obras a sus espaldas, de modo que no siempre es necesario ni recomendable trabajar con los mismos actores. Dicho esto si es cierto que normalmente los actores sindicados suelen tener más experiencia que los no sindicados. Es bueno recordarlo cuando se realiza un casting para un papel protagonista, ya que así puedes evitar a aquellos actores que aun solo tengan experiencia como para tener un papel de reparto. Esto no quiere decir que no haya excelentes actores que no están sindicados, pero seguramente te lleve más tiempo encontrarlos. Los directores experimentados, en todo caso, tienen las habilidades de comunicación necesarias para sacar el mejor rendimiento de talentos nuevos.

Seguramente seas un director que solo ha trabajado con actores del SAG – AFTRA, lo que es una buena idea sobre todo porque así ofreces buenos salarios, mejores condiciones laborales y beneficios médicos o de jubilación. El sindicato también se encarga de cuidar de los suyos con oportunidades laborales, garantizando los contratos que firman y protegiendo a sus asociados frente al uso ilegal de su trabajo. Esto genera una mayor confianza en el actor, que va a dar menos conflictos. No obstante es cierto que esto se paga, ya que los actores sindicados son más caros, debido al salario mínimo establecido por el SAG – AFTRA para todos sus miembros.

Así que ¿sindicados o no sindicados? Estas son las claves que te ayudarán a tomar una decisión:

  • Ten en cuenta tu presupuesto, tus prioridades y objetivos antes de tomar una decisión al respecto. Comenta estas cuestiones con tus productores y busca siempre lo mejor para tu producción.
  • ¿Cómo de grande es el reparto?
  • ¿Piensas que puedes obtener beneficios sin recurrir a un gran actor protagonista? ¿Eres capaz de alargar un rodaje para adaptarte a los actores menos experimentados?
  • ¿Tienes experiencia con actores sindicados?
  • ¿Tienes confianza en que puedes sacar lo mejor de los actores?
  • ¿Qué resultados esperas obtener con la distribución de la película?
  • Echa siempre un vistazo al resto de películas de tus actores.

Contratar un actor inadecuado puede matar tu proyecto, lo mismo que si contratas a alguien sin la suficiente experiencia como para ser protagonista. El actor perfecto puede no tener la experiencia necesaria para ser protagonista pero sí para ser un buen actor de reparto. Y como en cualquier entorno laboral, debes comprobar las referencias de cada actor, e incluso preguntar a otros directores que hayan trabajado con ellos. Tú quieres que su interpretación marque la diferencia.